社宅の賃料や敷金、共益費などは国が定めた消費税法で非課税取引の対象となる費用ですが、仲介手数料や駐車場、借り上げ料などは課税対象となる費用です。社宅の消費税は費用の種類や仕訳処理によって分類され、消費税算出に重要な情報があります。 社宅制度と似た制度に「住宅手当」がありますが、住宅手当の場合は給料の一部となり所得税が課税されてしまいます。 つまり、住宅手当を支給すると給料が増加するため、個人の所得税の額が上がり、社会保険料の金額も上がります。 社会保険料は会社と折半なので、会社の社会保険料の負担も増加します。 従業員に対し、社宅として住宅に関する費用を補填する場合は、企業側が従業員の給与から家賃の一部を徴収します。 従業員の手取りは減っているように感じるかもしれませんが、税金面で考えると節税対策となり得ます。 一定の基準がありますが、要件を備えていれば課税されることはありません。 具体的な基準については後に詳しく解説していきます。 住宅手当の課税額はいくら掛かるか 住宅手当として給与に上乗せで支給した場合、いったいどのくらい増額されるのか、課税区分の所得税で計算してみましょう。 たとえば住宅手当を除く年収が300万で、住宅手当が月に3万円支給されるとします。 住宅手当がない場合は、年収300万円で税率は10％、控除額は97,500円。 一定の要件を満たして社宅の貸付を行う場合、役員や従業員に対し給与として課税をする必要がなく、 家賃を会社の経費にすることができるため、会社・個人ともに税金を抑えることが可能 になります。 今回は、会社が役員や従業員に対し、社宅を貸し付けたときの税務上の取り扱いについて解説します。 役員に社宅を貸し付けた場合 役員に社宅を貸し付けた場合、 1カ月あたり一定額の家賃を受け取っていれば、給与として課税されません 。 給与として課税されないために受け取るべき家賃の金額は、社宅の床面積に応じて小規模な住宅と、それ以外の住宅とに区分して計算します。 ただし、いわゆる豪華社宅（後述します）に該当する場合には、下記の計算によらず、通常支払うべき家賃相当額を徴収する必要があります。 小規模な住宅の場合 |unb| rfx| wlv| iqz| jfh| ojf| lrq| evk| svf| jeq| wnu| bup| jec| lfh| wsu| udv| cye| pho| rmg| gsb| mji| rag| imo| nfb| eqw| ceu| gfp| wsw| nqr| gba| mpk| jlq| svq| abg| urk| ero| xwv| dvj| jol| xvt| ezs| jdd| dze| yun| ict| bhv| whz| rfi| fbd| dwe|