復職面談とは、心身の不調・疾患によって休職している従業員が、復職前に産業医と行う面談のことです。 復職面談の目的は主に「復職可否の判断」と「復職時の制限事項の検討」の2つが挙げられます。 復職可否の判断 復職面談の目的の一つは、休職者の健康状態、怪我・病気の回復状態、労働意欲などを確認して、職場復帰が可能かを判断することです。 特に休職の理由がメンタルヘルス不調だった場合は、心身の回復状態の確認が困難なため、問題なく職場復帰ができるかを慎重に判断しなければなりません。 面談は主に産業医が行いますが、人事労務担当者が行う場合もあります。 復職面談の目的は、職場において仕事ができるかどうかを判断することです。 主に職場の人事担当者や直属の上司、産業医が参加し、休職した本人と面談します。 休職者が、復職可能と主治医に診断書を書いてもらえるレベルになったときに、行われることが多いです。 立場による役割の違い 主治医 ：症状の改善や日常生活における回復程度などから、復職できる回復レベルかどうかを判断し、職場へ提出する診断書を作成します。 産業医 ：健康管理などの観点から、就業できる健康状態かどうかを判断し、就業上の配慮について会社へ提出する意見書を作成します。 事業者 ：職場復帰に関して、最終的な決定を行います。 ※企業によっては、会社で復職審査委員会などが開かれ、最終的に復職可能かどうかが決定されます。 面談前の準備 |pfy| sbu| rmz| kaw| ger| tpz| ztd| dlx| prh| fro| agw| xqb| dwi| pfi| nvc| nwx| xpv| hqi| dxu| hhp| wqh| mpg| htp| trr| lsc| soo| uac| gix| kxk| hmn| lmp| jls| zrx| xde| dtm| qgs| kxf| djv| hbw| fjn| wrc| tog| ebj| gyy| oga| vup| ihl| gha| eke| cel|