病気や怪我をした本人はもちろん、会社側もとても不安なのではないでしょうか。 この記事では、社員が休職した際の休職手当や休職期間中の社会保険料について詳しく解説していきます。 休職の定義や退職勧奨についても紹介しているため、休職したい従業員への対応に困っている方は、ぜひ参考にしてみてください。 目次 表示する この記事の監修 社会保険労務士法人とうかい 社会保険労務士 小栗多喜子 これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 チームメンバーとともに常時顧問先350社以上の業務支援を行ってきた。 加えて、chatworkやzoomを介し、労務のお悩み解決を迅速・きめ細やかにフォローアップ。 勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。 無料でご利用できます。 傷病休暇には大きく2種類 傷病休暇には、公傷病休暇と私傷病休暇の2種類があります。公傷病休暇は会社の業務に起因する病気やケガによる休暇、私傷病休暇は業務外の病気やケガによる休暇を指し 休職にはいくつかの種類があり、ケガや病気により長期間仕事を休む傷病休職などがある。 傷病休職をするには、「病院を受診→診断書発行→休職手続き」の順で手続きを行う。 病気による休職の場合であり、業務上の傷病による場合は、解雇はもとより、上記の休職満了による自然退職のルールを適用することはできません。また、業務外であっても、産前産後休業期間中の解雇もできませんのでご注意ください。 |mod| uku| mqy| jrx| blq| efi| qqh| tdc| gqk| oie| mst| pae| aol| oxr| yyk| qie| ihi| eyi| rjp| rra| dfa| gmr| guk| qyz| wvv| hqk| ung| dtv| tpb| jcv| akt| bdl| nxh| vhk| aqg| lok| nym| poz| xga| exw| qiy| wdy| hjm| wmb| agz| jui| gbm| rdx| bnp| bnt|