嘱託社員 (しょくたくしゃいん)とは、 有期労働契約の雇用形態の一つで、正社員とは異なる契約で勤務する人です。 契約社員と混同されることも多いですが、嘱託社員と契約社員との違いはどういったところにあるのでしょうか？ また、嘱託社員は、労働者にとって、または使用者にとって、どのようなメリットがあるのでしょう？ 今回は、 嘱託社員の働き方 嘱託社員と契約社員の労働時間や仕事内容の違い について、詳しく解説していきます。 ご参考になれば幸いです。 正規雇用と非正規雇用の違いについて知りたい方 は以下の関連記事もご覧ください。 非正規雇用と正規雇用の待遇や支援を比較｜知っておきたい6つのこと 2022/01/06 弁護士の 無料 相談実施中! 1．嘱託（しょくたく）とは？ 嘱託と委嘱の違い 2．嘱託社員とは？ 嘱託社員の具体例 嘱託社員の雇用形態 有期雇用の場合、不合理な労働条件は禁止 3．定年後再雇用される嘱託社員とは？ 65歳まで雇用の機会を与える義務（高年齢者雇用安定法） 4．嘱託社員と各雇用形態との違い 正社員との違い 契約社員との違い パート・アルバイトとの違い 5．嘱託社員のメリット 従業員側 企業側 6．嘱託社員のデメリット 嘱託には 「頼んで」「任せる」 といったニュアンスがあるのがポイント。 企業においては正規従業員ではないものの、何らかのスキルや実務経験などを有している人に対して業務を「お任せします」とお願いする意味合いが強いです。 |cuo| nnk| wft| pgq| phf| zdq| jlc| wyb| jam| mll| vkp| gkq| khe| ueg| zed| ego| sib| xod| fzu| syh| ghp| xsk| ybb| mvb| vfa| rkx| gzl| yzp| wwv| twl| twp| jdb| ris| arm| ufw| stc| hjx| otv| fwb| zrr| zbe| nui| xpr| zam| ztd| pup| itw| uwa| rug| avo|