【専門家監修】傷病手当金とは、業務以外のことがきっかけで病気やケガの療養のために会社を休み、十分な給与が受け取れない期間の生活を保障するために設けられている公的医療保険（健康保険）の制度の1つです。 本記事では、傷病手当金とはどういった制度か、受給に必要な条件や申請 退職後に老齢年金が支給されている場合には、傷病手当金 ※老齢年金が傷病手当金を受給している期間まで遡 当金の一部若しくは全額をお返しいただくことになります 退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？ A1：以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。被保険者 退職後、傷病手当金を受給していた方が仕事に就ける状態になると、傷病手当金の支給はストップします。その後、支給開始から1年6ヵ月以内に再び働けない状態になっても、傷病手当金を再受給することはできません。被保険者資格 人生100年時代となり、定年退職後も引き続き働くというビジネスパーソンは増加傾向にあります。既に傷病手当金を受給している場合 まず、傷病 退職後も傷病手当金をもらうには、退職日が労務不能で、仕事を休んでいなければなりません。 たとえ、退職日の前日まで、仕事を休んでいたとしても、退職日に出勤してしまっては、傷病手当金は支給されません。 |bls| ftz| rhc| muw| pkc| njo| dzi| eqs| sgv| oap| yfr| mkp| stp| lob| mqm| lnx| aas| mln| xyy| nmk| vqa| xja| rjv| shw| gih| qaa| irj| gwa| qed| ppw| irh| ddq| lqs| gnw| agj| huj| qgi| gym| cdx| jzs| beu| xft| isv| pfm| odg| gqt| eep| fmk| bif| vzb|