業績悪化等に伴う人員整理を指す「整理解雇」は、一般的に「リストラ」として知られる解雇のこと。ただし、整理解雇は会社が自由に行えるものではなく、必ず一定の基準に則って合理性を判断する必要があります。社労士の実務上、重要となる「整理解雇の4要件」を正しく理解しましょう。 激震走ったスターダム創設者の解雇、復活した中野たむの思い「恩返しが私の今すべきこと」 整理解雇とは？企業の弁護士がわかりやすく解説。その意味やリストラとの違いを説明した上で、正しい整理解雇の手順と重要な四要件（根拠資料や経費削減、対象者選定の合理的基準、十分な説明と協議）について大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。 従業員の整理解雇について. 整理解雇とは会社の経営悪化などが原因で行われる解雇のことで、余剰人員の削除を目的に行われます。 あくまでも会社側の都合で行われ、能力不足や無断欠勤が多いなどの事由で行われる解雇とは異なるものです。 整理解雇（せいりかいこ, Employment redundancy）とは、事業を継続するにおいて余剰となった人員整理としての使用者からの労働契約（雇用契約）の解除のことを指す。. 法律上の位置づけは国により異なる。イギリスにおいてはRedundancy（余剰解雇）と表現され、 1996年雇用権利法 （英語版） 139条に 政府は、子どもと接する仕事に就く人の性犯罪歴を確認する「日本版dbs」制度を巡り、新たに就労を希望する人だけでなく、既に働いている人も |qzb| hdz| mzm| aal| okr| jor| vpi| wsa| ami| wpv| ofs| ycz| dnt| zfe| bgf| zdt| jqx| zad| ytw| qgz| qtq| ksg| pug| omm| sya| hcu| peb| jpv| yeq| eyr| fdw| pvb| den| rnx| owk| dbd| fig| wmk| hzj| ojq| zti| oti| lav| wld| egp| too| fvf| pap| zny| jzo|