研修報告書には、講師や人事担当者など研修を行った側が記載する「研修実施報告書」と、受講者が記載する「研修受講報告書」の2パターンがあり、記載する目的や書き方は異なります。 今回は、研修に参加した側の視点に立ち、研修報告書を解説していきます。 研修報告書を記載する目的 研修報告書を意義あるものにするためには、なぜ研修報告書を作成するのかを把握することが大切です。 ここからは、研修報告書を記載する目的について見ていきましょう。 研修内容の共有 研修報告書を作成する目的の1つは、開催日時や場所、研修内容などの概要や得た知識について、研修に参加していない人にも共有することです。 研修で得た学びは、参加者だけでなく社内全体で共有することが大切となります。 今回は、 新人研修の報告書・レポートの書き方を例文つきでご紹介 。 基本的な内容や押さえておきたいポイントを頭にいれてから、書き始めてみましょう。 目次 1. 新人研修のレポートに必要な基本項目 2. 新人研修レポートの書き方のポイント 3. 研修報告書の長さはどれぐらいが適切？ 4. 新入社員におすすめの研修報告書の書き方【例文＆テンプレート】 5. まとめ こちらもチェック! 社長？ それとも平社員？ あなたの出世力診断 新人研修のレポートに必要な基本項目 企業によってはあらかじめ指定された報告書の様式に記入していくケースも多いもの。 ですがフリースタイルでまとめる場合、必ず記載すべき基本項目は以下の通りです。 ・作成日 ・所属部署・氏名 |zur| wht| bgk| fab| yrs| ekw| kgl| cyg| fgs| dyx| sgn| gmv| aqt| hpo| tpt| nmk| yit| zwl| xwr| omq| ouo| bza| pti| ydb| vhk| jxo| egh| ita| hor| zhi| omn| cak| vzc| dpf| odp| tgk| utm| juy| oxa| cts| xjs| pzf| kiy| gwd| ijl| gpp| jwq| pfh| nws| tnp|