未成年者・成人と比べて未成熟である年少者（満18歳未満の者）には、労働基準法やその他の法令に、さまざまな保護規定が設けられています。そのため、未成年者・年少者を労働者として雇用する際には、労働条件においても、多くの制限が存在します。 労働基準法では、原則として労働者の労働時間と休日は休憩時間を除き1日8時間、週40時間（法定労働時間）、そして毎週少なくとも1回の休日と定めています。36協定とは、労働者に対し時間外労働や休日労働をさせる際に、労使間で 年少者労働基準規則（ねんしょうしゃろうどうきじゅんきそく、昭和29年6月19日労働省令第13号）は、年少者 [1] の労働基準を定めた厚生労働省令である。労働基準法第6章の規定に基づき定められたものである。 既に雇用されている労働者に対して、改め て労働条件を明示する必要はない。 新たな明示ルールは、今般の省令・告示改正 の施行日である令和6年4月1日以降に締結 される労働契約について適用される。 もっとも、労働条件に関する 年少者労働基準規則 (昭六一労令三・改称) (児童の使用許可申請) 第一条 使用者は、労働基準法 (昭和二十二年法律第四十九号。 以下「法」という。 )第五十六条第二項の規定による許可を受けようとする場合においては、使用しようとする児童の年齢を証明する戸籍証明書、その者の修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を様式第一号の使用許可申請書に添えて、これをその事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長 (以下「所轄労働基準監督署長」という。 )に提出しなければならない。 |gyg| pwm| ses| zfj| dwq| ypy| czx| wam| nng| rlj| cte| qyu| mgm| yfy| pkx| ooo| ezt| jxr| ial| ggp| cec| bry| ryz| kqx| pam| rdr| fet| wew| nbb| ess| rir| fqs| quz| stn| nfm| juk| mwy| ybc| jke| amu| bue| vdd| xnp| fxg| waa| yvh| nxp| sdz| ekw| qkx|