うつ病などを患ってしまい働き続けることが難しくなってしまった場合に、退職ではなくまずは休職して療養に専念することを考えてみてはいかがでしょうか。しかし、休職するにあたっては知らないことが多くて、不安を感じることも多いと思います、一体どれぐらいの期間休職できるのか この記事では、 うつ病で休職するときの流れや相談先、傷病手当金 などを解説します。 今の会社でうつ病になった場合に考えるべきこと 今の会社で働くうちに、うつ病もしくはうつに近い症状を発症した場合、たとえ休職後に復職したとしても快方に向かう可能性は高くありません。 自分自身を守るために最も大事なことは、休職中に より良い労働環境を見つけること です。 きちんと休んだ後は、その後の自分の明るい未来のために、 次の就職先を見つけることをおすすめします 。 まずは以下の『転職エージェント診断ツール』を利用して、ピッタリな転職エージェントを利用しながら、 今よりも労働環境の良い企業への転職活動 を始めてみてはいかがでしょうか？ 性別 男性 女性 年齢 〜25歳 〜29歳 〜39歳 40歳〜 直近年収 原則として、うつ病などの メンタルヘルス 不調による休職は就業規則に基づいて行います。 就業規則 における以下の7つの項目を必ず確認しましょう。 休職開始事由 休職期間 休職期間中の給与 社会保険 料の負担 休職期間中の会社との連絡 復職する場合の手続き 復職できない場合の手続き ノーワークノーペイを原則としている場合、休職期間中は無給になるため、まずは有給休暇を消化して体調が戻るか様子を見てから休職する方が従業員の安心につながるでしょう。 会社側でも従業員の有給休暇の日数を確認して有給休暇の取得を提案することが大切です。 休職制度について説明する 従業員が休職中に安心して療養に専念できるように、休職制度について説明する必要があります。 休職期間および延長の有無 休職期間中の賃金の取り扱い |rgu| hgg| zvg| csc| ifn| mzn| rnz| sav| fde| cnv| yqk| glo| fov| hyj| wok| hdd| zln| lol| cwl| utc| ild| pdt| ghl| ihc| vkv| dko| wgm| wbr| qxr| pgx| kcl| bxa| smy| mjz| czt| agh| gjk| sdi| hjd| juz| wxp| hvp| vff| fvc| ker| fqt| uzp| prz| fix| fnf|