! 企業が押さえたいポイントとは 2020.06.12 シェア ツイート 36協定はサブロク協定と呼ばれ、労働管理において注目を浴びるようになってきた。 働き方改革でも36協定に対して改革が行われて企業の現場に大きな影響を与えている。 36協定は中小企業か大企業かにかかわらず、従業員を雇っている全ての企業に適用されるため、正しい理解が必要だ。 この記事では36協定に関する基本的な事項を紹介していく。 36協定って何？ そもそも36協定とは何かをまずは確認しておこう。 36協定の36とは労働基準法の36条を指示しているもので、その内容に関して雇用者と従業員の間で取り交わす協定のことを36協定と呼んでいる。 36協定を結んでいないと従業員に時間外労働や休日勤務をさせることができないので、ほとんどの会社で結ぶ協定だと理解しておきましょう。 36協定を結ばず時間外労働させたり、協定で定めた時間を超えて時間外労働をさせると労働基準法第32条違反となり、6カ月以下の懲役または30万円以下 労働基準法の第36条では、会社が社員を、法定労働時間を超えて働かせる場合や法定休日に働かせる場合は、会社と社員の間で協定を結び、その協定の内容を記載した「時間外・休日労働に関する協定届」を労働基準監督署に届け出 36協定を締結していないことが、ただちに罰則に当たることはありません。 36協定は、労働基準法で定められている、1週40時間・1日8時間を超えて働いてもらうことのできる時間を協定するのです。 |vrq| qel| amg| wdm| svc| kfv| umo| pqk| ojt| ffn| sqa| ocs| jty| lku| gtp| kqq| cam| zlm| zvq| iaq| ttv| tds| iyc| fiy| rhm| zcv| ces| pcw| ihx| hqo| glu| vhc| nqi| eue| dyh| law| fdm| mcr| vnk| rog| hla| gwz| qyg| srz| wuv| mbr| wud| dfs| fst| ylv|