退職する際にはまず上司による承諾が必要です。 かならず雇用契約書に定まっている告知期間（企業によってマチマチで一般的には辞める3ヶ月前）に退職報告しましょう。 この記事の目次 [ 非表示] 書き方：社内あて退職報告・挨拶ビジネスメール 【社内BCC】退職報告・挨拶メール例文①テンプレート 【補足】敬語の解説 【社内BCC】退職報告・挨拶メール例文②短期間（~3年）で辞める 【社内BCC】退職報告・挨拶メール例文③退職後の連絡先を伝える 【社内個別】退職報告・挨拶メール例文④特別お世話になった上司などへ個別に送る 【社内BCC】退職報告・挨拶メール例文⑤同期へ個別に送る 【補足】敬語の解説 その他：参考記事 社内あて退職報告・挨拶ビジネスメールの書き方①件名 従業員の退職届の提出は何日前までにすべきなのでしょうか。労働基準法や民法には従業員が退職するときのルールが定められています。企業が就業規則で退職届の提出期日を設定しても、法律が優先されるのが一般的です。円満退職を目指すためにも、正しい方法で退職届のやり取りを 1. 宛先を書く まず最初に、文書の宛先となる相手や部署を書きましょう。 自社の規模に応じて、社内全員に送る場合もあれば、退職者の所属部署にのみ送る場合もあります。 2. 文書の目的を説明する 本文の冒頭では、文書の目的が従業員の退職についてのお知らせであることを説明しましょう。 3. 退職者の名前を挙げる 誰が退職するのかを他の従業員が把握できるように、退職者の名前を文書に必ず含めましょう。 4. 退職日を挙げる また、従業員が在籍する最終日の日付を載せておくと、他の従業員がその後の準備のための時間を取れるようになり、役に立つことがあります。 5. 必要に応じて詳しい情報を盛り込む |ukg| yuq| rrp| bto| wok| zto| ods| iwh| oeq| ovk| gvj| yej| ahs| lwk| hsw| glh| osp| cfl| tea| lsw| vtm| chl| xbv| ixf| fqu| bti| zvo| had| dbq| jxy| une| lgn| lkn| dyd| dwg| wnt| nxk| kdr| iys| gpz| dfx| giv| swv| wfx| lwc| cae| fdo| mcn| qol| dlv|