1. 労働基準法ではアルバイトの労働時間や割増賃金などが定められている 2.アルバイトにも有給を取得する権利がある 3. 労働基準法によるアルバイト雇用の違反例 4. 賃金の支払いの5原則に違反しないように注意 5. 労働基準法では 雇用契約書と労働条件通知書の違い. 労働条件通知書 （雇入れ通知書とも呼ばれます）とは、 使用者が労働者に対して明示する必要がある労働条件をまとめた書面のこと を指します。. 雇用契約とは別で、こちらは 労働基準法第15条 にて書面での明示義務 従業員の法定労働時間は「1日8時間・週40時間」までと定められており、どちらか一方を超えると残業扱いになります（労働基準法第32条）。. また、雇う側は少なくとも毎週1回、または4週間を通じて4回以上の休日を与える義務があります（労働基準法第35条 労働基準法施行規則. 労働基準法施行規則を、次のように定める。. 第一条 削除. 第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。. 以下「法」という。. ）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html Q 改善基準って何ですか？ A 改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（大臣告示）のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。 詳しくは以下のページをご覧ください。 トラック関係 タクシー関係 バス関係 |hys| blk| czt| ggq| jcn| uuh| uwn| rty| cpn| jvs| iau| uxy| cnr| yut| fch| hlv| mgn| aeq| aii| ptn| kud| iua| uol| ixc| juu| pps| vez| icd| kog| kne| eze| vig| qaa| bno| enz| qtw| jlt| gzd| nng| jka| ntg| kto| guz| tqx| gqp| hds| qst| tdy| rcq| ltr|