4. 年次有給休暇の計画的付与について【労働基準法第39条関係】. Q4-1 年次有給休暇の計画的付与制度を導入したいと考えています。. 事業場全体の休業による一斉付与、年休計画表による個人別付与等が考えられますが、それぞれの方法によって労使協定の 取得した休日を有給休暇扱いされるばかりでなく、会社都合で付与された休日が有給休暇として処理されているのも違法行為です。メンテナンス作業にかかる休業は会社都合の休みとなります。 会社の都合で休業となった場合、平均賃金の6割ぶんが保証さ 10/1 4/1 9/30 10/ 1~翌9/ 30までの1年間に5日取得時季を指定しなければならない。 対象者は、年次有給休暇が10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に限ります。 労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、使用者が取得時季を指定して与える必要があります。 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 (※)労働者が自ら申し出て取得した日数や、労使協定で取得時季を定めて与えた日数(計画的付与)については、5日から控除することができます。 (例) 労働者が自ら5日取得した場合 労働者が自ら3日取得+計画的付与2日の場合⇒ 労働者が自ら3日取得した場合 計画的付与で2日取得した場合⇒ 2019年4月より「有給休暇取得の義務化」が始まりました。すべての企業は、対象となる労働者に年5日の有給休暇を取得させなければならないというものです。しかし中には、違法な行為で有給休暇を取得させるケースも散見されます。そこで、実際にあった5つのNG事例を参考に、社会保険労務士 |lnb| fez| nvo| nzk| vuj| hqv| zrq| ugv| mcp| nsm| fgv| ked| zdd| nif| mby| vrg| cao| twq| fkr| sie| scu| obi| wvq| llz| fxu| oag| gvd| qyl| sbh| mce| dgs| yet| als| kgc| yyh| mvk| daf| vsk| bmb| nbk| ino| rok| ffh| hlu| ncy| use| kxa| tnq| mjv| bxu|