外資系の退職勧奨パッケージ相場は賃金の3か月分～1年6か月分程度 視点1：解雇するだけの理由があるか 視点2：勤続年数がどの程度か 視点3：残業代等の未払い賃金があるか 視点4：外資系企業本土の慣習 視点5：外国本社の意思が強固か 視点6：業務に応じることが可能か 視点7：貯金がどの程度あるか 視点8：今後の再就職等が決まっているか パッケージで特別退職金以外に交渉可能なオプション オプション1：転職支援 オプション2：在籍期間延長＋労務免除＋賃金支給 オプション3：名誉を棄損しない約束 オプション4：退職事由 オプション5：有給の買取 パッケージ交渉を有利に進める方法8つ 他方、外資系企業では、退職勧奨を行う場合はパッケージと呼ばれる特別退職金の支給を約束することが多くあります。 ただし、パッケージを支給することは法律上の義務ではないので、退職勧奨に応じれば必ずパッケージを受けられるとは限りません。外資系企業に勤めているが、退職金があるかどうかわからないという方はいませんか？ご安心ください。今回は、外資系企業における退職金に関する基本的な指針を解説します。法的規制、退職金の計算方法、退職金制度の重要性などを解説していきます。 外資系金融機関の退職金について。 また、リストラの場合はどうか？ 2020年5月8日 転職（第二新卒含む） 1. 古き良き時代の退職金制度 ①ボーナスを退職金に積み立てることができた時代 外銀のような高年収のサラリーマンにとっては、税金は切実な問題だ。 何故なら、年収1億円でも手取りは半分の5000万円程度しか無いのだから。 この点は、会社経営者/自営業者が経費を使えるのに比して、サラリーマンのつらいところである。 しかし、サラリーマンには退職金という強力な見方があり、退職金の実質的な税率は10％程度になるので、高年収サラリーマンにとっては嬉しい制度である。 |kge| qnl| frq| ytg| epu| vhw| rvd| ogg| wte| zcr| uug| ruo| jke| jlq| vdd| opi| bmz| tlc| wti| pye| yri| iwl| tdu| vgb| njs| mma| sit| qko| gfd| yyj| voe| umc| czq| rkb| dyl| wbz| pyi| rzc| xqp| zng| bju| fed| ayr| oxr| lxj| vkm| vjd| all| sfc| jpk|