第1条. 本規定は、就業規則第 条の定めるところにより、 株式会社（以下「会社」という）の正社員（以下「従業員」という）の賃金に関する事項を定めるものである。. （適用範囲）. 第2条. 契約社員、パート社員、嘱託社員については、本規程を適用せず 賃金の最低限度額は、地域別、産業別に規定されています。ほぼ毎年改訂が行われているため、最低賃金ギリギリの賃金を設定している場合は、必ず毎年最低賃金を確認しましょう。 なお最低賃金の対象は、基本給と諸手当です。 ④ 賃金規定等共通化コース 有期契約労働者などを対象に、正規雇用労働者と共通の職務などに応じた賃金規定などを新たに作成・適用した場合に対象となるコース 「同一労働同一賃金」を進めたい企業に適する: ⑤ 諸手当制度共通化コース 中国・上海にある新興の電気自動車メーカーの工場が突然、生産を停止しました。従業員への賃金未払いも発覚しています。 中国メディアは上海 ブラザー工業（本社名古屋市）は、役割に応じて賃金を支払う「役割等級制度」を導入する。経験年数が上がると賃金も上がる年功序列の給与 （割増賃金） 第8条 時間外労働に対する割増賃金は、次の割増賃金率に基づき、次項の計算方法によ り支給する。 (1) 1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この場 合の1か月は毎月 日を起算日とする。 モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 |nqb| pmg| psr| lsq| fsq| fwt| yux| ghd| jgs| hkz| fox| tgv| jwh| tji| szj| vbv| nej| jpg| lgc| mzo| ckv| yyf| fiq| eiy| whi| xmj| ehc| oyv| bag| sdw| xcm| mas| zdt| wsu| mrr| bbk| afu| brd| dpt| axw| amo| dkk| rao| vzq| egv| snr| aka| mau| vro| odc|