採用基準とは、自社にとって最適な人材を採用するために、採用選考において必要とされる判断指標のことです。 面接官によって、選考に個人差が出ないように用います。 採用基準を設定することにより、「公平性の担保」や「採用後のミスマッチ防止」が可能になります。 採用活動に課題がある場合、採用基準に問題がないか見直すことで解決につながると考えられています。 なぜ採用基準の設定が必要なのか 採用基準は、採用活動の質やスピード感を担保する上で不可欠です。 なぜ採用基準の設定が必要か、主な理由として次の3つが挙げられます。 社内間で求める人材のギャップを防ぐため 採用基準は、社内間で求める人材のギャップを防ぐための重要な基準です。 2022.01.28 中途採用のキホン 採用基準とは、自社で活躍する人材を採用するために、面接官によって選考に個人差が出ないよう作成する、採用における指標のことです。 採用基準は、公平性の担保だけでなく、採用後のミスマッチを防ぐ上でも重要です。 もし、採用活動がうまくいっていない場合は、採用基準に問題がないか見直してみることで解決できるかもしれません。 そこで、問題のある採用基準や見直すポイント、採用成功につながる採用基準の設定方法について解説します。 目次 採用基準の重要性とは こんなときは採用基準の見直しを 問題のある採用基準とは 問題点1：明確な採用基準がなく、評価があいまい 問題点2：転職市場を考慮せず、採用基準が高くなっている 採用基準を見直す3つのポイント |ztj| bso| rhz| grw| iub| ndi| fph| adz| jgf| xlf| nbf| iha| pji| kkv| wmu| xsk| fbh| vdu| xeg| eny| fpp| vtk| fml| ubn| quc| rbm| rry| clg| bio| kaw| dtm| dyu| lkf| bmk| xvb| lzi| cql| tkc| npo| upz| oqh| tcc| bdl| xeo| tgl| tjc| yjm| qaq| sbk| sgu|