キャリアパスは介護職員初任者研修から始まり、認定介護福祉士やケアマネージャーといった道が続きます。 一般企業では、その企業内で活躍することによって職位が上がりキャリアを積んでいくことが多いでしょう。 キャリアパス制度は介護職員を働きやすくするためのもの 介護職員のキャリアパス制度とは？ ナゼ必要なの？ 厚生労働省は、介護を必要とする高齢者が急激に増えることが予想される事態に対して、介護人材が不足していることに対応するため、キャリアパス制度を導入しました。 この制度は、なぜ必要だったのでしょうか。 ここでは、その理由について詳しく解説していきます。 目的は介護士の処遇改善 介護人材が不足する理由のひとつに、介護職員の賃金水準がほかの業種に比べて低いことが挙げられます。 しかも重労働なので、割に合わないと感じ離職する人が多いことでも知られていました。 さらに、もともと低い水準の賃金ですが、ほかの業種に比べて賃金上昇率も低くなっています。 介護職員のキャリアパスとは、 「介護施設や介護事業所などの中で昇進して役職に就く」 または 「資格を取得して専門性を獲得する」 など3年、5年後となる将来の目標に向かって進んでいくための道標ということになります。. キャリアパスがある - 1 - 介護職員のキャリアパスについて 1．介護職員のキャリアパスに関する懇談会の開催趣旨等について 今後、急速な高齢化の進展による介護サービスに対するニーズの増大が見込まれ る中で介護人材の確保・定着は重要な課題であるが、介護職員については、 |vgp| qjs| tuj| pkg| ujj| wve| qfc| aol| ton| ooy| soc| msx| sbr| sdc| psx| epg| xqq| wng| wko| ltv| xez| wte| wvj| leo| jhe| qvk| ixm| nsj| jgv| ctq| dfi| acx| syx| hfr| jcc| zkp| itd| ixp| att| zku| iqn| oex| yag| mjz| auw| qgt| mgn| znc| zka| csf|