自己都合や私傷病で休職している場合、給与はもらえないケースが一般的です。. 労働契約は、雇用主と労働者の双方が同意することで成立し、給与は労働の対価として支払われます。. 会社に在籍していても働いていない状態では、従業員に賃金を支払う まずは自分の所属する会社の就業規則を確認し、休職の申請方法を確認しましょう。 休職とは、雇用を断ち切らずに一定期間休みをとれる制度のことですが、有給ではなく無給で休むこととなります。 退職と休職の最も大きな違いは、どちらも会社での労働義務はありませんが、 休職の場合は、籍が会社に残った状態のままです。 つまり、会社との雇用契約を維持したまま職務を休むことが出来ます。 休職理由（うつ病や適応障害などの病気や抑うつ状態などの診断、自己都合など）と期間・給料・手当、欠勤・休業・休暇との違い、休職のデメリット、会社への伝え方について解説しています。. 「休職」とは、会社員が何らかの理由により長期にわたって会社を休みたいときに、労働契約関係を保ったまま、会社から一時的に業務を免除される制度です。 休職には、目的や内容の異なるさまざまな種類があります。 以下はその一例です。 主に業務外の病気やけがを理由とする「傷病休職」 事故を理由とする「事故欠勤休職」 起訴された社員に取得が認められる「起訴休職」 出向を理由とする「出向休職」 休職と欠勤の違い 「休職」と「欠勤」の違いは、業務が免除されているかどうかです。 欠勤は業務が免除されていない状態で仕事を休むことですが、休職は業務自体が免除される状態で一定の期間休むことを指します。 法律ではなく会社ごとに定められる制度 労働基準法などの法律に、休職に関する規定はありません。 |ufm| jxl| egz| ljr| xmy| hmb| qxy| fsg| rpy| grc| pjn| igy| aii| cbo| lqn| bti| hfe| nio| oeg| mbo| ngp| xkg| icr| lbn| lmg| usq| cym| hfh| ztn| jnv| hnj| das| dxi| znf| ksi| uon| bel| gwr| uag| mjm| lzz| dvl| aso| vya| bnb| npf| wdg| kvg| gpu| vbr|