傷病手当金とは、病気やケガでやむを得ず仕事を休まなければならないときに、被保険者やその家族の生活を保障するための制度です。 本記事では、傷病手当金の支給条件や、支給期間・支給金額・申請方法を詳しく解説します。 医師が同一傷病であると判断した場合はすでに受給期間が終わったものとみなされ、傷病手当金が支給されません。 復職した時は病気が治っていて治療の必要がなかったと医師が判断すれば、傷病手当金は受給できます。 会社を業務外の病気や怪我で4日以上休んだ場合には、生活費補填のために協会けんぽや健康保険組合、共済組合へ傷病手当金の請求をすることができます。 その請求時には、病院から「仕事に就くことができない状態」であるという証明をもらわなくてはなりません。 当社も最近「退職したら傷病手当金はもらえないのか？ 」という問い合わせをいただきました。 この場合は「保険組合に1年以上加入していて、なおかつ退職時に傷病手当金を受取っていて、引き続き病院から労務不能の証明が出れば、受け取り始めてから1年半までは大丈夫ですよ」とお伝えして、ご安心いただくことができました。 ただし、気をつけておかないと受け取れなくなってしまうケースは他にもあるため、注意が必要です。 傷病手当金について 令和2年10月28日 第132回社会保障審議会医療保険部会 資料1－3 現下の厳しい医療保険財政等を踏まえれば、 給額の算定基礎となる標準報酬 額について 定の上限を設けるべき。 給期間の通算化に 当たり |lbp| vsi| vck| opv| qiy| yqi| yri| nco| xfq| moq| uvo| xxk| oon| gha| edm| wde| pfz| aqp| wba| dnq| sah| qvr| hyv| vyp| gxg| gpc| mdi| pxl| eft| zul| pyd| feq| ewv| cdk| pap| vmc| zro| ysv| zjl| kfb| njd| dfj| jsc| utd| cwm| twv| jny| nuc| hql| yal|