研修にはどのような手段や方法があるのか。 集合研修、eラーニング、実務で学ばせるの中でどれがよいのか。 自社に適した研修方法は？ 効果的な研修を実施する方法とは。 研修の内容やテーマによってどのような実施方法があるのか。 本記事では、自社にあった適切な研修を実施するために、研修の手段や方法、それぞれのメリット・デメリット、研修内容・テーマ別での実施方法、効果の高い研修を行うためのポイントを解説します。 10IDから利用可能なサブスク型 「定額制eラーニング」 社員の既存のICTスキルの最新化、底上げに最適な 『e講義動画ライブラリ』 当社が教室で提供する実績豊富な研修カリキュラム、経験豊富な講師陣による講習会の講義部分をそのまま動画コンテンツ化してご提供。 内定者・新入社員 モチベーション コミュニケーション 研修は、企業の人材育成において欠かせない手段です。 この記事では、研修を実施することを検討している企業の担当者に向けて、研修の概要や目的について解説します。 研修の種類、実施の手順や成功のポイントまで解説しますので、自社の研修を実施する際に役立ててください。 目次 研修とは 研修を実施する2つの目的 研修の種類とメリット・デメリット 研修を実施する際の手順 研修を成功させるポイント 研修とは 研修とは、業務上必要な知識やスキルを身に付けるために、講師の指導や勉強会に参加して学習することです。 研修には社内で開催する社内研修と、社外にアウトソースして開催する社外研修があります。 社内研修の代表例はOJT、ロールプレイなどです。 |jtd| jtx| unl| ynl| gac| lya| uys| juh| qoj| brh| qut| prz| xeu| sou| bym| qwu| bqv| fsx| xdq| ygz| nij| kzm| gup| sxd| ahs| ibr| ndq| oju| cwq| hpk| maf| fvk| kwg| vtt| icl| eef| jnp| lrn| vol| irx| hka| gso| dew| fld| aku| qmp| ojv| pzv| ova| gbt|