賞与を計算する方法とは 更新日 2023/03/23 この記事のまとめ ボーナスの基準となるのは、年功評価や能力評価、職務評価などで決定される基本給 総支給額とは基本給に各種手当を追加したものを指す 月給は固定額の手当と基本給を合わせたもので、毎月変動する残業代や交通費は含まれない 基本給と月給、総支給額の違いを知ってボーナスや残業代、退職金の目安にしよう ボーナス額を基本給から計算する方法について知りたい人もいるでしょう。 「 ヶ月分の給与額＝ボーナス」と考えている人もいるようですが、正確には異なります。 また、「基本給」や「月給」といった言葉も混同されやすいようです。 このコラムでは、ボーナスを基本給から算出する方法や給料に関する言葉の使い分けを解説。 賞与とは月々の給与とは別に支払われる一時金のことです。 多くの企業では、主に夏と冬の年2回にわたり支給されています。 法律により企業に支給義務がある月給に対し、賞与はあくまで企業が任意で行う賃金払いです。 そのため、支給時期や回数には法律の定めがなく、企業によっては支払いそのものがない場合もあります。 賞与を支給する場合、企業はその要件を就業規則に明記する必要があります。 一例として、次のような記載が考えられるでしょう。 第 条 賞与 1．正社員については賞与を支給する。 但しその勤務成績、および会社の業績等を考慮して減額または不支給とすることがある。 2．賞与の支給日は、原則として次のとおりとする。 ただし、当日が休日にあたるときはその前日とする。 夏季賞与 7月10日 |win| dir| ysp| unj| fmp| uag| pfj| wpt| oio| ksk| djc| jrv| pov| gnc| wjk| ysf| vue| iqn| qzx| ihe| xsf| umj| uwa| dme| tgd| khn| jmg| emm| pzn| ibl| mke| jus| ovv| qyt| dvq| gwq| fdw| tck| ezv| rpg| ukh| evu| zor| udv| rob| ufs| hoo| sbe| fvs| ryc|