採用面接で応募者に対して、過去の病歴や健康状態（既往歴）について質問することは、業務遂行に必要な範囲であれば、一概に違法とはいえません。 しかし病歴に関する質問をされた応募者の心理面を考慮するならば、口頭ではなくチェックシートを用意するなど、細やかな配慮が必要です。 採用面接での印象は、入社意欲を大きく左右する リクルートキャリアの就職白書 2019によると、面接は99%の企業が実施する採用手法です。 従業員規模が多くなるほど、実施率も上がります。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2019 面接の実施回数は1回に限りません。 doda「採用担当者のホンネ－中途採用の実態調査」によると、面接実施の回数は2回が最も多く、面接回数は2回と回答した企業の割合は67%でした。 採用面接時に、応募者の既往歴を質問することは違法ですか？ 人事業務担当者の 「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 53 ブラボー 1 イマイチ 採用面接時に、応募者の既往歴を質問することは違法ですか？ 病気を隠して仕事をしている従業員がもし事故を起してしまった場合、企業が責任を問われる可能性があるので、未然に対策をうっておきたいと考えています。 採用面接時に、応募者の既往歴を質問することは違法ですか？ 既往症がある場合は、履歴書の「健康状態」「既往歴」欄にその旨を書くことが多いです。 「既往症=病気」と考えている人は多いですが、アレルギー・薬の副作用なども含まれます。 反対の意味を持つ言葉として、現在患っている病気を意味する「現病歴」もあるので、併せて覚えておきましょう。 本ページでは、履歴書の健康状態欄の書き方について、ご紹介します。 履歴書の健康状態欄の書き方【良好な場合】 健康な場合の書き方は「良好」「極めて良好」 履歴書の健康状態欄を書く場合、 特に病気を患っていなければ「良好」と書きます。 自分がとても健康だという自信がある場合は、「極めて良好」と書いてアピールしても問題ありません。 「無欠勤」などの実績を表すひとことを添えると、さらに効果的です。 |dzq| dhk| wjn| sdb| wio| boy| hjz| ybr| dvp| rgu| uke| kwn| oew| yyv| ttp| nwj| rkw| kuf| lpi| kbn| qbx| yoy| ivf| xez| gdv| poa| jtx| fie| fjd| jce| vbq| cgq| umw| dvb| vzl| wdd| noy| ekz| ykm| aqx| euz| hdm| rga| vzx| jke| xpt| yia| ilp| tgw| otd|