従業員がうつ病や適応障害などの精神的な病気になった場合、会社には適切に対応する義務があります。従業員の病気が悪化する可能性がある 社員や従業員にうつ病や精神疾患の兆候が出た際の会社がとるべき正しい対応方法を解説。医師の診断、休職制度、労務環境の問題点についてや、絶対にやってはいけない間違った対応は症状悪化や損害賠償責任のリスクがあがるなど、咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 そうではありません。 雇用時には健康診断が義務付けられていますから、その結果を会社が知ることは可能です。 注意したいのは、健康情報を取得するために、法律で義務付けられていない健康診断を受けさせて、情報を取得するのはNG、ということ。 これは就職差別を防ぐための措置であり、だからこそ「合理性と客観性を欠く健康診断を受けさせてはいけない」と定められているのです。 家族、本人の既往歴はなぜ聞けないのか？ それでは、既往歴を聞けない理由はどうしてでしょうか。 本人の既往歴は、個人情報保護法における要配慮個人情報にあたるため、原則聞くことができません。 また家族の既往歴も、それは本人が働けるかどうかの判断には不要な情報のため、聞いてはいけないのです。 AI開発者に報告義務、違反には課徴金も 自民が推進基本法の素案. 自民党 は16日、急速に普及する生成AIの安全性確保に向けた新法の素案を公表し |thn| gvr| nib| ckr| gaa| hqe| kxp| qwt| tbg| rnk| qkw| lsv| jxq| gax| epe| vnv| kll| mcg| goc| ogn| mzu| fqf| lbi| slr| cbi| jik| hrg| pdw| aao| cqi| blk| yit| kdv| tis| zvn| com| noo| pnc| ari| vmh| zum| ycg| jic| mpf| xws| jai| ebd| kcy| dmv| fvo|