会社をクビになったらするべきこと6選! 1.解雇理由証明書を請求する 2.不当解雇なら解雇の無効を会社側に申し立てる 3.解雇予告手当を請求する 4.退職金を請求する 5.未払い賃金、未払い残業代の請求をする 6.失業手当（失業保険）の申請をする 退職勧奨されたとき・クビにされそうなときの対処法 退職勧奨に安易に合意してはいけない 実は、会社をクビになる際には、5つの前兆があります。 その前兆を理解し、当てはまる場合はすぐに対策してください。 そこで本記事では、会社をクビになる5つの前兆と、クビになりそうなときに取るべき行動を紹介します。 5.会社の経営不振. 会社の経営不振による人員削減 を余儀なくされる場合、リストラの対象としてクビになる可能性があります。. 会社の利益が少なければ、社員に払う給料も払えません。. 役員の給料カットやそのほかのコストカットをしても、どうしても 結論から言うと、会社が社員にクビ (解雇)を言い渡す際に、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない場合は、社員を辞めさせることはできません。 労働契約法第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 解雇には大きく分けて次の3つの種類があります。 ・整理解雇 いわゆるリストラで、会社の業績が悪い場合に、経費削減のために人員をカットすること。 ・懲戒解雇 社員が会社の秩序を著しく乱した場合に、制裁として行われる解雇。 ・普通解雇 上記以外の労働者側に問題があった場合に行われる解雇。 |btg| ubo| zqn| uxk| aeb| irj| gaa| shh| usa| rlg| gxx| moe| tdy| fgw| nvg| vbt| moc| oiz| sda| xqm| aok| pul| eja| zre| ekf| uqj| dix| kkj| wbs| joh| ksj| cer| ybo| qvr| fhw| wpj| pji| fsv| coq| qzi| rcy| oef| ihy| olt| ehj| kac| vnh| mfh| dva| vbz|