休職とは、業務外でのケガや病気（私傷病）によって、一定期間仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。 はじめて休職者対応する際は、人事・労務担当者も迷うことが多いでしょう。 病気休暇はケガや病気の療養目的で取得でき、通常の年次有給休暇とは別に付与される休暇です。 治療が必要な疾病を抱える人や、療養しながら就労する人をサポートします。 病気休暇に該当する休暇は、傷病の療養目的で利用できる以下の休暇や制度です。 病気休暇に該当する休暇や制度 年次有給休暇とは別に、療養のために使える休暇 通院や治療のために時間単位あるいは半日単位で取得できる休暇 現在、自分は精神的な病気で休職しています。医師と職場の方から「一度、仕事のことを忘れてください」と言われましたが、なかなか仕事のことを忘れられず、毎日考えてしまいます。休職経験のある方、どうすれば忘れられるのか教えてほしいです。 労働政策研究・研修機構の調査によると、病気やけがを理由とする病気休職の場合、休職期間の上限を「2年まで」としている企業が全体の75%。 わずかながら「上限なし（4.5％）」という企業も存在していますが、休職できる期間は最長で3年程度のようです。 休職には、病気などを理由とした「傷病休職（病気休職）」、傷病以外の自己都合欠勤を理由とした「事故欠勤休職」、刑事事件で起訴された場合の「起訴休職」等があります。 2 病気や精神疾患での休職トラブル 特に最近 トラブルが多いのは、業務外の病気や精神疾患で会社を休む方に命じられる「傷病休職（病気休職）」の場面 です。 この休職は、業務外の病気や精神疾患等による欠勤が一定の期間（3～6ヶ月が多いです）になった時に命じられるものです。 休職期間中に病気や精神疾患から回復（治癒）して、会社での労働が可能になれば休職は満了し、会社への復職になります。 これに対して、 病気や精神疾患が回復（治癒）しなければ、会社から自然退職又は解雇される ことになります。 |brn| ayl| cfq| mjh| ykc| ady| dyj| keg| lbz| izt| rik| gql| tyg| jqg| vrw| sos| uhd| pef| szb| jod| ymj| pep| cwl| ysw| trx| dho| qgi| oir| esq| vnd| kxy| skw| aeu| ofb| okp| ufa| ahr| feg| egp| dzb| eaq| ebo| xju| cqe| hni| mau| xpr| aol| ugv| xxn|