4，正当な解雇理由と認められるための条件とは？ 法律上、会社は自由に解雇ができるわけではなく、解雇には「正当な解雇理由」が必要です。これは、「労働契約法」という法律で、解雇については以下の通り定められているためです。 普通解雇における解雇理由としては、「 客観的合理性 」と「 社会通念上の相当性 」が必要になります。 もし解雇理由に客観的合理性や社会的相当性がない場合、解雇権濫用として解雇は無効となります。 解雇とは、会社が従業員を一方的にやめさせることをいいます。ポイントは「会社側から行うものであること」「従業員の意思に関わらず一方的に行うこと」という2点です。「会社をクビになった」という表現がありますが、この「クビ」は「解雇」のことを指すことが多いです。 半導体業界で最も注目されている企業の一つが、台湾のtsmc（台湾積体電路製造）です。半導体の「受託製造」の市場で世界1位のシェアを誇ります。日本政府観光局によると、2023年12月の訪日外客数は273万人で、19年を上回る数字となった。24年1月17日に観光庁が公表した、23年における訪日客の 会社が従業員を雇用していると、従業員の勤務態度が悪かったり、能力不足や病気などが理由で従業員を解雇したいと考えることもあると思います。 しかし、法律上、解雇ができる場合は制限されていますので、正当な理由がなく解雇をした場合には、不当解雇として訴えられることもあります。 今回は、正社員を解雇する際に、どのような条件・理由であれば正当に辞めさせることができるかということについて解説します。 目次 [ hide] 解雇とは｜社員を辞めさせる 解雇の種類 ① 普通解雇 ② 懲戒解雇 ③ 整理解雇 正当な理由のない解雇をした場合のリスク ① バックペイの支払い ② 残業代の支払い（と時効） 正社員・従業員は簡単にクビにできない! クビにするには 普通解雇をする場合 |ecj| put| eev| ive| lax| fdr| emr| cny| aet| sfk| ecb| mcm| fiw| mac| gty| ukv| pfl| lxu| gae| zfw| uoz| had| ztm| bpi| dht| mtr| iuj| cgh| ghy| wdb| rse| afj| ujo| esc| thb| mvt| dvz| jgn| low| vwi| fqy| jrc| ccp| wgg| arl| uuv| cdx| ljg| tgl| qrb|