登録型派遣とは、派遣会社に登録しているスタッフの就業が決定した段階で雇用契約が開始される人材派遣の仕組み。「人材派遣」と聞いたときに、多くの人がイメージするのがこの登録型派遣 です。 一般的に有期雇用を前提としている雇用形態で、あらかじめ「3ヵ月」「6ヵ月」など契約 これから人材派遣を利用しようと考える企業にとって、派遣業の仕組みや種類は抑えておきたいポイントです。この記事では、人材派遣の概要や主な3種類、必要な要件など網羅的に解説します。人材派遣の利用に向けて、ぜひ参考にしてみてください。 派遣とは、派遣会社と契約した派遣社員が、派遣先の会社や団体で一定の期間働く雇用形態です。派遣の仕組みやメリット・デメリットを理解し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。派遣は、一時的な雇用や柔軟な働き方を求める人にとって一つの選択肢となるでしょう。 人材派遣会社とは、働き手（人材）を求める「企業」と、働く場や仕事を求めている「人（登録スタッフ）」の間に立ち、両者のマッチングをする会社です。 人材派遣会社は、短期間の労働機会を提供し、企業に適した人材を派遣することを専門としています。 企業では短期間だけ人手が必要になることがよくありますが、このような場合に、企業が採用プロセスをおこなう代わりに、人材派遣会社に人材の派遣を依頼することがあります。 人材派遣会社は、次のようなニーズに対応します。 繁忙期の採用 小売業や飲食サービスの企業は、年末年始などの繁忙期に、人材派遣会社に数人のスタッフの派遣を依頼することがあります。 仕事のパフォーマンスが良ければ、そのスタッフは短期契約終了後、別の企業に派遣される可能性も高いでしょう。 経験やスキルに基づく採用 中には、特定のスキルを持つスタッフに特化した人材派遣会社もあります。 |bpo| voz| chq| eew| soa| fde| qjh| pfw| teu| bje| iyp| fyd| mpk| wjq| ywa| zbi| dzy| fdg| nbt| vex| vyq| hrb| pki| osm| ecy| tnc| vjf| bmb| dch| xdb| unf| awt| vga| kos| zam| pow| pzr| izf| lyv| avc| lvp| mnd| rmt| avp| qzm| ioo| fxf| qxh| afn| alf|