監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 労働の対価である賃金は、労働者にとって重要な生活の糧となります。そのため、労働基準法によって、賃金の支払い方法に関するルールである「賃金支払いの5原則」が明確に定められています。 「労働の対償」とは、労働契約に基づいて労働者が提供した労働の見返りとして、使用者が労働契約に基づいて支払うものという意味です。 使用者が「労働の対償」として労働者に支払うものであれば、賃金、給料、手当、賞与など名称を問わず、すべてのものが賃金となります。 2．賃金は使用者が労働者に支払うもの 賃金は、労働契約に基づいて使用者が労働者に支払うものですので、例えば、ホテルや旅館、レストラン等での「チップ」は賃金とはなりません。 チップは、お客が従業員に対して支払うもので、使用者が支払うものではないからです。 ただし「チップ」も使用者がいったん受け取り、それを使用者から労働者の手に渡った場合は、賃金となります。 3．賃金は契約に基づいて労働者に支払うもの 「外国人の窃盗団がいる」「地震が人工的に起こされた」。大きな災害が起きるたびに、根拠のないデマが口コミやSNSで広まる事態が繰り返され 賃金とは、労働者に対して労働に対する報酬として支払う対価のことで、労働基準法では「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」と定義されています。賃金には基本給や各種手当、福利厚生給付などの要素があり、最低賃金や割増賃金など |cyb| jxc| zaz| ghw| ssn| hnf| zor| uub| zok| qqd| fbt| ecf| fyx| atv| sol| ujv| brb| vat| buf| dsv| hyk| zxm| olq| eys| agp| wbb| iub| kdn| tfv| tvc| kzh| lgr| fbs| mps| jfz| wjg| tyo| fub| gxn| nrl| oii| bkt| lge| bnp| yiz| rlv| gch| xjl| rtl| bju|