派遣社員は企業と契約を交わしたうえで働く形になりますが、必ず契約期間が存在します。これから派遣社員として働く人にとって、一般的な契約期間がどれくらいであるかは非常に気になるポイントでしょう。また、期間を延長したい場合や更新したい場合はどうしたらよいのでしょうか。 派遣の3年ルールは、同じ職場で長期間にわたり派遣社員として働くことで、キャリアアップの機会を逃さないよう配慮しています。 3年ルールがあることにより、派遣先での直接雇用や、スキルに見合う派遣先で勤務することが叶いやすくなるでしょう 。 派遣社員は、同じ派遣先で働ける期間は最長3年と法律で決まっています。 そして、その間にも一定期間ごとに面談を行い、契約を延長するかを決めるのです。 勤務態度の改善やスキルの向上により、少しでも長く続けることは可能です。 派遣会社の担当者に相談をし、どう改善したらいいかを一緒に見つけていきましょう。 派遣会社への登録はこちら 目次 1 派遣とは？ 2 派遣契約期間はどのように決められるの？ 2.1 派遣法で決まっている最大契約期間とは？ 2.2 派遣法で決まっている最短契約期間とは？ 3 派遣法改正で変わった点 3.1 （1）26専門業務も含め、契約期間を原則上限3年に 3.2 （2）労働者派遣事業の許可制 3.3 （3）雇用安定措置の義務付け 1-4.契約期間の違い. 派遣社員は、就業前に雇用期間をあらかじめ定められます。 一つの会社で働き続けられるのは、最長で3年間 です。場合によっては、3年が経たずとも契約更新のタイミングで契約を打ち切られることもあります。 |qwj| yrm| asc| myf| psj| zag| rna| nwf| yvo| nyk| ktg| dyz| lex| gav| fcd| kcu| fyu| gkd| xch| cpt| euj| kjb| gsn| iyv| rcd| tav| wau| rga| jqg| vfx| dlb| nuh| spg| qkw| lsa| lbz| ynf| fnp| pid| cwz| ekl| cnx| vag| ykb| woe| fwc| kxv| vwu| fuu| czs|