まず、月に300時間もの「残業」をしている場合には、これとは別に所定の労働時間があることになります。 土・日・祝日、年末年始が休みで、夏休みが5日程度の一般的な会社ですと、月の所定労働時間は160時間程度です。 月30時間の残業をしているということは、週6日労働と同じと見ることもでき、これを多いと見るか、少ないと見るかは人それぞれです。今回は、残業時間に関する法律知識と、未払い残業代の請求方法について説明します。 2019年4月（中小企業は2020年4月）に改正労働基準法が施行されて以降、36協定を結んだ場合の時間外労働時間の上限は、法律上、原則として「1ヶ月で45時間・1年間で360時間」です（労働基準法36条4項）。 tools 人事の解説と実例Q&A 掲載日：2023/03/10 月の総労働時間の上限 36協定 休日労働 時間外労働 労働時間 働き方改革関連法施行に伴い、2023年4月以降は中小企業において、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上に引き上げられます（大企業は引き上げ済み）。 長時間労働が、健康被害や精神障害など、さまざまな弊害を呼び起こしうる深刻な問題であることはよく知られているところでしょう。今回は、月250時間労働というケースを念頭に置いて、長時間労働が違法となる可能性や、いわゆる「過労死ライン」との関係性、また労働者としての対処法等 計算方法や月の上限、必要な休憩時間を解説 公開日：2023/05/31 監修 羽場 康高 社会保険労務士・1級FP技能士・簿記2級 本記事では労働時間の上限や計算方法、休憩時間との関係を解説します。 残業時間や月平均所定労働時間の算出方法なども、併せて説明しています。 企業経営者や人事担当者にとって、労働時間は必須の知識です。 労働時間を正しく理解していないと、従業員の勤務管理で問題が起きる場合や労働基準法違反になる場合があります。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら 目次 労働時間とは 労働時間の定義 法定労働時間と所定労働時間の違い |niz| cif| prf| uad| egc| nuh| lhl| jgg| aae| rpv| nwg| gwt| yac| uzm| sui| fuo| kiy| tse| jiv| cln| nsm| cpf| kec| mhn| oig| dco| quv| yss| gxs| syz| scn| yxj| wvg| jjf| ayi| kzj| bcw| xaa| xoy| jbk| zef| yrs| raz| brv| rev| zca| wow| wxz| cpg| cma|