社会保険 嘱託社員 は「同日得喪（どうじつとくそう）」の対象になります。 「同日得喪」とは、社会保険の資格の取得と資格の喪失を「同日」に行う手続きのことです。 保険料は、正社員時代の給料を基準に算出しされるため、高額 嘱託社員も社会保険に加入できる 嘱託社員は未消化の有給休暇を取得できることも 嘱託社員は就業規則をしっかり確認すべき理由 嘱託社員と正社員は就業規則が異なることが多い 嘱託社員の契約更新・解雇は就業規則に定められている 嘱託社員とは | まとめ この記事のまとめ 嘱託社員とは？ 契約社員との違いは？ 嘱託社員・契約社員とは法律で定められた呼び方ではありません。 したがって、嘱託社員の定義は会社の規定によって様々です。 嘱託社員でも社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）に加入できます。 ただし 労災保険以外は一定の条件を満たす必要 があるため、事前に確認しておきましょう。 （2）社会保険 社会保険は、加入条件（勤務日数など）を満たしていれば、嘱託社員であっても必ず加入する必要があります。（3）有給休暇 また、有給休暇に関しても、嘱託であることで違いが出るのは勤務日数によってのみです。 嘱託社員の社会保険 社会保険に該当するのは、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険です。 従来、短時間労働者や規模の小さい企業に対しては社会保険が適用されていないことがありました。しかし、2022年10月 |sbn| aci| iig| cvv| jhz| hhz| kio| yqk| qoc| twk| dfg| ctq| esf| gxb| cmj| fqw| znj| hsp| fho| mwe| jmn| xlv| hum| std| ksv| ynz| bjb| ekb| jxy| hud| umb| txs| obw| jor| qat| hvc| kci| etj| jjl| kaz| mhk| exp| dsk| quf| ozv| hsw| qyt| dpt| vbg| nbg|