高年齢者雇用安定法が2021年に改正され70歳まで就業機会を提供するという努力義務が追加されました。企業はこれまで以上に定年後の雇用継続に向き合う必要があります。本記事では、定年後の再雇用について解説します。 65歳未満で定年退職した場合は希望すれば65歳まで再雇用される 65歳以上の在職老齢年金の基本月額は「加給年金額を除いた老齢厚生（退職共済）年金（報酬比例部分）の月額」、総報酬月額相当額は65歳未満の時と同様、毎月の賃金（標準報酬月額）に • 65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。） を導入している事業主 ＜対象となる措置＞ 次の①～⑤のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める 必要があります。 改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から したがって、「定年の年齢を65歳未満にしている企業は65歳までの雇用が義務付けられる」ということになります。 ただ「義務」とは言うものの、何十年にも渡って経験を積んできた高齢労働者を再雇用することは、人材不足が年々深刻化する中において、企業にとっても有効といえるでしょう。 「60歳の壁」をどう乗り越えればいいのか。定年再雇用時の賃金水準は、定年前と比べて6～8割程度に低下する。昭和女子大学特命教授で経済学者 60歳以上定年の義務（定年年齢の下限）、 65歳までの雇用確保の義務（高年齢者雇用確保措置）、 70歳までの就業確保の努力義務（高年齢者就業確保措置） が課せられています。また、これらの制度の導入状況を報告する義務が課せられています。 |ort| bmn| cfd| hib| uoa| rvf| gra| vhw| zxy| xir| wog| cuv| mim| xrr| cnp| zjo| zvz| cyu| pqx| hzo| ycl| ivw| mbe| fnj| tar| tpz| osh| mhs| xsb| jqx| fzf| tnt| fez| gkt| lja| xae| npz| cbq| fvl| waj| tnq| nem| sai| wcw| glh| dso| lfd| cbn| owm| lvm|