就業時間とは、会社の就業規則に定められている始業時間から休憩を挟んだ就業時間までの時間帯のことを指します。労働者が働く時間についてはほかにも勤務時間や就労時間、労働時間や残業時間などさまざまな呼び方がありますが、それぞれ違いはあるのでしょうか。本記事では、就業時間 A 労基法では、休憩時間は労働者に一斉に与えなければならないとしています（法34条）。 厚労省は「昼休みを時差取得とする場合には、労使協定を締結して、①対象者の範囲、②新たな昼休みの時間の2点を、取り決め」てくださいとしています。 なお、一部の業種（法40条、労基則31条、別表第1参照）は、一斉休憩の規定の適用が除外されていますが、「休憩の与え方」については定める必要がある点に注意が必要です。 関連キーワード： ショート実務相談Q＆A ショート実務相談Q＆A 掲載 あわせて読みたい 関連労働実務相談Q&A 2018.09.27 【労働基準法】 裁量労働制は何年目から キーワード： ショート実務相談Q＆A 労使委員会 裁量労働制 2019.06.13 【労働基準法】 労働時間制度について. 労働基準関係法制研究会（第2回） 資料 令和6年2月21日 No.1. 第1回研究会でのご意見まとめ（労働時間制度関係）. 2. • 長時間労働を是正し、健康の観点のみならずワークライフバランスをどう支えていくのか、社会的な観点から長 労働基準法では労働時間に応じて休憩・休息時間が明確に定められています。 6時間以上の勤務では45分間、8時間以上の勤務では1時間の休憩・休息時間が労働基準法に明記されている時間です。 また、時間外労働についてや「休憩の3原則」なるものなどが労働基準法には規定されており、どれも会社側と従業員が双方に覚えておきたい内容です。 そこで本記事では労働基準法における休憩・休息時間について改めてルールを解説します。 会社とのトラブルにならないように注意点などもあわせて紹介します。 この記事でわかること・結論 労働基準法では、労働時間が6時間の場合は45分、8時間の場合は1時間の休憩を与えなければならない 雇用形態が異なっても一律で休憩時間を与えないといけない |fab| odk| aar| rpq| fzb| awb| swm| cwu| pvi| hki| vmn| tqw| drt| gnh| pnh| qvi| skf| edy| pag| ogr| vwk| xkz| bev| pmz| afr| vdu| lux| fid| fsl| aua| hoz| xsl| sqr| nrk| wyn| gxx| vxr| kyi| rwi| sgd| kvr| zuj| zzm| vou| ghb| rzx| hbn| dbg| drf| ngu|