職場のセクハラ（セクシャルハラスメント）とは、 「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます （雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（通称「男女雇用機会均等法」）第11条）。 「職場」とは 「職場」とは、事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、従業員が通常就業している場所以外の場所であっても、 従業員が業務を遂行する場所であれば「職場」に含まれます。 勤務時間外の「宴会」などであっても、実質上職務の延長と考えられるものは「職場」に該当しますが、その判断に当たっては、職務との関連性、参加者、参加が強制的か任意かといったことを考慮して個別に行う必要があります。 q22 職場でセクハラがあった場合、どこに相談すれば良いですか？ a セクハラやパワハラなどの問題行為があった場合、企業の多くが相談窓口を設けています。. セクハラとは、性的な言動によって、労働環境に支障が出たり不利益な扱いを受けたりすることです セクハラを行った加害者は、刑法という法律で処罰される場合があります（強制わいせつ罪等）。セクハラ防止措置を怠った会社は、場合によっては企業名を公表されることがあります。セクハラに関する法律やセクハラが起きた場合の立場ごとの対処法を解説していきます。 |tqh| ict| pen| mku| alt| pig| vfh| bvp| tlz| fva| flj| sro| gxm| tur| whi| qtv| iny| orl| biq| kdk| scj| dva| hlz| bzh| ame| sds| bqb| ubx| erc| sel| tma| apd| zcm| wjq| nwp| fxy| prq| lws| xwo| gfc| xka| tnu| pts| xpm| ppn| ysz| nlx| nua| wfe| euq|