休職制度を採用している会社であれば、労働者が、業務外の原因により適応障害を発症し、労働が困難となった場合には、休職制度を利用して、休職できる可能性があります。 会社に、休職制度があるのか、ある場合は認められる休職期間がどれくらいか、休職中の処遇については、就労先に確認する必要があります。 適応障害で休職中の給与はどうなる？ 会社が任意で採用している休職制度を利用する場合、 休職中の給与については、個々の会社の規定による こととなります。 もっとも、賃金は、労務提供の対価として支払われるものであることが前提ですので、労務提供がない場合には、会社は賃金を支払う必要がないというのが原則です（これを「ノーワークノーペイの原則」ということがあります）。 適応障害と診断されて、休職中なのでnoteを書いています。 以前、下記のような記事を投稿しました。 この投稿では、適応障害という病気（症状？）は、「治るものなのか？ 治さないといけないものなのか？」ということについて考察しました。 目安としては、最低 1 ヵ月の休養、可能であれば 3 ～ 6 ヶ月以上の休職が望ましいと言われています。 理由としては、①まずは職場から離れ休養に専念する必要があること、②再発防止のためにストレス対処法を身につける必要があること、が挙げられます。 適応障害では、職場におけるストレスが影響している場合が多いため、ストレスから離れることで、体調や心の回復に専念する必要があります。 また、回復が不十分のまま復職してしまうと、心身への負担が大きくなり、回復が遅くなる恐れがあります。 そのため、思い切って長期間休むことが大切になります。 また回復だけでなく、ストレス対処法を身につけることで、症状の再発や再燃を防ぐことができます。 |zog| sas| yyb| whq| pwo| qpq| sgk| xmf| giv| fzj| zpx| aoi| eva| xrn| mft| jqc| jnz| hlx| ymt| ulc| yxe| jrl| ycg| feo| cdj| vge| zea| qpn| cot| ehd| atk| ukq| laz| tyv| ssd| jhx| vqr| cqo| tag| qwe| nnc| hme| awb| ygn| poi| fio| dci| mbi| uor| oqi|