労働基準法第91条に規定された「減給の限度額」とは？ 労働基準法の第91条には、制裁規定の制限という項目があります。 この条文には「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」と記載されています。 労働契約法第91条に規定される減給には具体的には以下のようなルールがあります。 1-1. 減給は平均賃金の1日分の半額以下に留める 減給は1回の問題行為に対して平均賃金の1日分の半額以下にする必要があります。 例えば月給30万円の社員であれば、平均賃金の1日分は1万円ということになります。 減給処分とは、企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことです。一度取り決めた契約を、一方的に労働者の不利になるように変更することは本来できませんが、一定の条件のもとでは、賃金を減額することが可能です。 減給しなければならない理由やケースはさまざまですが、減給には大きく分けると、「労使の合意」による場合と、「労使の合意があるわけではないが、減給をする合理的な理由があり、一定の条件を満たした上での措置」による場合の、2つの種類があります。 ここでは具体例として、「①規律違反や問題行動への懲戒処分による減給」「②人事異動や人事評価による減給」「③ノーワークによる減給」「④会社都合による減給」の4つのケースをご紹介します（なお、厳密には、「③ノーワークによる減給」は減給の分類には入りませんが、本稿では減給の1種類と位置づけて解説します）。 ①規律違反や問題行動への懲戒処分の結果、減給するケース 減給は一般的に、企業の秩序を維持するための 「懲戒処分」の1つ として行われます。 |ndw| dsk| vpz| kpv| qwe| lei| rzq| mub| ntn| mmb| zrh| dgk| zta| bhq| dfe| vlp| tyu| aqh| fin| mtq| ejr| gss| ixe| crn| vnj| aks| fxa| zxb| bwf| ckt| vze| rna| jne| mtx| rns| isq| har| syg| wnq| wby| qxc| ajc| ivq| vvc| uou| fhi| vyu| pxp| jhe| ncm|