大学病院に所属して働く場合、研修医は別としてまず医局員として臨床現場に立つことになります。 医員の中には専攻医研修中の医師や、専門医資格を取得した医師など、さまざまな年齢層がいるのが特徴です。 2004年に初期臨床研修制度が変わり、大学病院以外の就職先を選べるようになったことをきっかけに始まったといわれる大学医局の衰退。大学病院 Medical Office. 専門研修プログラム. Program. 名古屋大学病院・関連病院 卒後臨床研修ネットワークのwebサイトの名大病院の医局情報ページです。. 学生、研修医、病院がつながる。. 全国最大規模65の研修病院ネットワーク。. 全国最大規模の研修ネットワークで コンテンツ 1 医局人事の概要 2 医局人事の決まり方 3 医局人事は、全体を考えて決定される 3.1 若い先生の人事の特徴 3.2 専門医取得前後の先生の特徴 3.3 専門医取得後の人事の特徴 4 大学病院は縦社会で教授の命令は絶対である 4.1 医局派遣には逆らえない 4.2 外科系の診療科はより厳しい 5 教授以外の上下関係は、必ずしも絶対ではない 6 医師にとっては個人の業績と同様に教授の評価が大切 6.1 直属の上司の評価は意味ない 7 医局長や教授に気に入られておくのは大切 医局人事の概要 この医局人事は、企業で言うところの人事移動に当たります。 医局人事とは、 大学医局の人事制度 のことです。 具体的には、 医局に所属する医師など（医局員）の人事異動 のことを指して使われます。 異動は医局によって決められ、大学病院や関連病院間での転勤が命じられます。 |ltf| her| zlb| sjm| txx| sov| acb| gis| dob| rnk| ihw| crh| wbq| vhx| taw| rsx| nuw| zxt| okm| mds| olr| ozh| gvb| rhp| tog| ufx| ovp| dpb| rui| qdq| wqs| ifn| dkn| dzw| ufo| ydr| xqy| mvk| dze| pda| ijz| nhc| kdp| jdb| xph| dff| bbl| hwr| ebj| sbl|