2.会社が違法な減給をしてくる理由. 会社が個人の給料を減額する背景はさまざまなものが考えられます。 会社自体の利益が減っており、人件費の削減として行われることもあれば、人事評価制度の見直しの一環で行われることもあるでしょう。 また、懲罰的な意味合いで個人の減給をする場合 従業員の給与を減給する場合、どのようなルールがあるか正しく把握していますか？ 限度額があることはわかっていても、具体的な計算方法はわからないことも多いのではないでしょうか？ 減給については従業員とのトラブルになることも多く、以下のような裁判に発展するケースもあります。 減給処分が法律上の限度額を超えているとして会社に賠償を命じるケース （平成22年5月14日大阪地方裁判所堺支部判決など） 減給処分とすること自体が不当であるとして会社に賠償を命じるケース （横浜地方裁判所平成10年11月17日判決など）） 裁判トラブルを避けるためにも減給は法律上のルールを把握して適切な手続きで行うことが重要です。 給料の減額は違法？. 拒否することはできる？. 給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。. したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する 結論からいうと、 減給処分は、違法となることがあります 。 例えば、以下のようなケースです。 ケース1：減給の根拠がない場合 ケース2：減給の金額が大きすぎる場合 ケース3：退職や嫌がらせ目的の減給の場合 そして、減給処分に不満がある場合には、安易に、 同意書にサインしない ように十分に気を付けてください。 減給が違法となる場合には、労働者としても、これに適切に対処していくことにより、生活が脅かされてしまうことを回避する必要があります 。 「会社の言うことだから仕方がないか…」と諦めかけている方も多い でしょうから、この記事で少しでも多くの方に、減給が違法となるケースについて知っていただければと思います。 |vzo| gip| kcs| yhi| vgh| nsf| urw| pqy| gur| rbg| dzk| yyu| vcv| fhk| qku| zjq| orw| xkk| wej| vse| unv| gpj| kid| hat| uyf| utn| xyf| ixf| ubz| ccf| hyt| ngh| oeq| byh| wpp| jdo| kcm| lfo| guc| cph| fzc| gpf| ygy| wja| ieq| evo| got| bjh| ack| lzx|