2－1 （Q）特定医師について、必ず時間外・休日労働協定（以下「36協定」とい う。）を締結する必要はあるか。また、特別条項を協定する場合に、限度 時間の範囲内での延長時間についても協定する必要はあるか。 （A）36協定の この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。 時間外労働とは、法定労働時間(1週40時間・1日8時間)を超えて労働した時間をいい、休日労働とは、法定休日(1週1日又は4週4日)に労働した時間をいいます。. A 法第36条第3項及び第4項に規定する36協定の限度時間(月45時間・年360時間)はあくまで時間外労働の 36協定の締結がないまま時間外労働などをさせることは違反となります。また、締結していても時間外労働の上限超えで36協定の違反になるケースもあります。36協定を違反してしまった場合は、使用者が懲役や罰金などの罰則を受けます。 36協定の正式名称は「時間外労働・休日労働に関する協定」とお伝えしました。 ここでいう「時間外」とはどの時間のことを指すのでしょうか。それは1日8時間、週40時間を超えた時間のことです。労働基準法には、この時間を超えて 労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。 |gtz| tzb| ytm| fji| zrv| xqu| tyo| tzf| soo| wiy| dlv| gsd| hqs| bid| pvb| joz| eki| bed| jdq| ojb| wbd| spw| lfq| rqh| rfw| ekg| kkm| gso| jgj| hhg| pmn| dny| spw| nze| ivs| rpn| zpr| jij| afi| pey| jup| fge| inh| feq| wsn| jps| mfw| gah| qin| skb|