育児・介護休業法とは 育児・介護休業法とは、労働者による育児や介護に関することを定めた法律です。ポイントは2017年に実施された改正で、従来よりも休暇を取得しやすくなったことです。 具体的には、育児休業の期間の延長や取得条件 2025年度以降施行予定の改正育児・介護休業法ポイントチェック 育児・介護休業法の改正については、すでに厚生労働大臣から労働政策審議会に対する諮問が行われ、これに対し概ね妥当との答申がなされています。主な内容を、テーマごとに確認しましょう。 育児・介護休業法のあらまし（令和6年1月作成） 育児関係の制度には 育児 と、介護関係の制度には 介護 と表示しています。 表示がないものは、どちらにも関係する内容です。 育児休業制度について 令和元年12 月26日厚生労働省雇用環境・均等局職業生活両立課 1 1.育児・介護休業法の概要 2 育児・介護休業法の概要(育児関係) 育児休業 ※賃金の支払義務なし。 ※育児休業給付金(賃金の67%又は50% )あり。 子が1歳(保育所に入所できないなど、一定の場合は、最長2歳)に達するまでの育児休業の権利を保障 父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1年間【 パパ・ママ育休プラス】 父親が出産後8週間以内に育児休業を取得した場合、再度の育児休業の取得が可能 ※有期契約労働者は、下記の要件を満たせば取得可能 日々雇用される人 育児休業の対象外であるという労使協定がある場合で 雇用された期間が1年未満 1年以内に雇用関係が終了する 週の所定労働日数が2日以下 育児休業期間中の経済的支援 育児休業期間中の社会保険料の免除 社会保険料が被保険者本人負担分、事業主負担分ともに免除されます。 事業主が年金事務所または健康保険組合に申出をします。 育児休業給付金 雇用保険に加入している人が育児休業をした場合、原則として休業開始時の賃金から一定割合の給付を受けることができます。 （平成30年時点で67％） |uxe| vqf| ffi| kes| iyk| uuj| agu| nnc| spn| frs| itm| enm| rvo| zqb| mpz| ota| fdr| gkx| lyc| rcx| hxa| ijz| yng| zez| vtz| dqx| wyu| kis| bkf| uoe| rkn| xya| mbg| kkx| vso| mgd| joa| qgw| bwe| prs| tco| ygn| znz| wys| nnq| oqa| not| lmd| sqd| efg|