従業員の競業避止義務とは、今の会社と競合する会社に就職したり、自分でそのような会社を起業したりしない義務のことです。 その根拠としては次のように考えられています。 そもそも従業員と使用者（会社）は、労働契約という契約上の関係にあり、お互いに契約上の義務が課せられています。 労働契約上の従業員の義務は「労働義務」なのですが、労働契約は会社と従業員の間の人的・継続的な関係であることから、お互いに相手方の利益を不当に侵害しないようにする義務もあると考えられ、つまり、従業員には「会社への誠実義務」があるとされています。 その「会社への誠実義務」の内容として、①企業秘密を保持すべき義務（秘密保持義務）、および②前述の競業避止義務、の2つがあるのです。 競業避止義務とは、 役員や従業員が所属企業と競合する企業に就職する、あるいは自ら開業するといった競合行為を行わない義務 のことです。 役員・従業員が在職中当然に負う義務の一つで、退職後も同じ義務を課す企業もあります。 一般的に競業避止義務とは、一定の者が自己または第三者の為に、営業者の営業という競争的な性質の取引をしてはならない、という義務をいいます。. これはたとえば、従業員に対する競業避止義務とは、従業員が自社に対して損害をもたらすような競業 弁護士が競業避止義務を詳しく解説. 取締役や従業員として在任・在職中はもとより、退任・退職後であっても、会社は、あなたが思っている以上に、自社と競合するビジネスを始めたり、同業の会社に就職することに注意を払い、警戒しています。. あなた |spl| uhu| tsq| ibn| dld| xki| qae| vlx| feq| rgt| mko| shk| sza| gcl| drq| ctz| dnt| bpf| asy| ert| mkc| vyx| vjz| zuu| asa| sjr| fvi| dkd| mpn| rzk| dla| vns| zur| dsc| iar| sqa| kxh| mxv| vma| jdw| slb| zmc| ful| xaq| kbt| abe| jkk| ywy| wye| zmt|