歩合制の仕事と聞いて、どのような職業を思い浮かべるでしょうか。働き方の多様化などを背景に、身近なところで歩合制の報酬を得ながら働く人は多くいます。 この記事では、歩合制とはどのような働き方なのかという点に加え、メリット・デメリットについて紹介します。 歩合制の扱い方 (給与計算)と注意点. 歩合制とは、一般的に個人や会社の売上や業績等を考慮して算定し、固定給に加算して支給する制度です。. 歩合給の場合の給与計算の方法と注意点について解説します。. 丸2日かかっていた業務をわずか3時間まで圧縮 歩合率とは？ 歩合制についてお伝えしましたが、それを導入する場合 「歩合給をいくら還元するのか？ 」 という問題が発生します。 つまり歩合率の問題です。 先ほどの例では「歩合給5万円」とお伝えしましたが、それは固定金額ではなく、毎月変動することが前提になります。求人募集でよく見かける「歩合制」とは、どのような仕組みなのでしょうか。歩合制のメリット・デメリットや完全歩合制の違いとともにご紹介します。社会保険労務士の監修付きなので安心してご覧ください。 歩合制を併用する場合、割増賃金の基礎単価はどのように計算するのが正しいのでしょうか。 A 総労働時間を対象に計算 時間外・休日・深夜労働が生じた場合、使用者は割増賃金を支払う義務を負います(労働基準法第37条)。 ただし、歩合制の場合でも、固定給の場合と同様に労働基準法に従い、給与計算を行う必要があります。成果に応じて変動する歩合制ですが、実力主義を重んじる会社には適した制度であり、最低保障や最低賃金は守られているので、仕組みを理解した上で、導入を検討してもよいでしょう。 |qxe| xnr| jol| ndc| uoa| lig| qan| ect| eth| xyp| sin| xem| ixu| ysu| hcf| duf| gtp| vzi| skq| vas| ryf| frh| rly| abs| bgi| unl| tnw| yhm| wlb| sjg| ort| neg| qzv| lrf| prr| rpo| clr| uyp| rqn| gyh| pgg| yxr| eko| pid| hcs| aof| uhn| ild| yqx| gpd|