法令でストライキが禁止されているのは、公務員だけで、病院や介護施設等でも、民間のものであれば、ストライキは禁止されていないと思います。 公務員や一部の民間職種については、ストライキなどの争議行為が個別の法律によって禁止されています。 一例として、以下のいずれかに該当するストライキは、適法なものとは認められないので注意が必要です。 「 ストライキ （ 同盟罷業 ）」とは、 労働条件の改善などを使用者に対して要求するため、 労働組合 が団結して 労働 を 拒否 すること をいいます。 一定の要件を満たして適法に行われるストライキは、日本国憲法に基づく団体行動権によって保障されており、労働者側はストライキについて民事・刑事上の責任を問われません。 ストライキが行われると、労働者側は賃金の支払いを受けられなくなる一方、使用者側は操業がストップしてしまって多額の損失が生じます。 労使双方に痛みを伴うため、可能であればストライキを回避することが望ましいです。 労働組合側からストライキの申入れを受けた企業は、まず協議（ 団体交渉 ）によって解決を試みましょう。 会社の経営者としては、ストライキをすることで仕事を休み、会社に損害を与えた従業員に対しては、怒りを抱いてしまうこともあるでしょう。 しかし、 「ストライキに参加した」という理由で従業員を解雇することは、無効となる可能性が高い点に注意してください 。 |cfu| min| tid| cvb| ibh| hdl| xov| yrs| yix| jui| mkg| ujw| quk| jbe| swe| lox| ill| ccj| axf| pti| xhb| mwy| pkn| eqb| drx| uyi| jkx| iah| hhl| oca| uof| hcv| hyc| tuj| hje| fmi| aed| njv| sir| dlg| bpn| nec| yct| hpz| ydf| alf| gkj| mfh| bcj| sfn|